蘋果公司是十分重視人權驗廠的，所以蘋果公司的供應商也都必須重視工人的人權，以國際社會認同的方法對待工人，保障他們得到重視。
        蘋果驗廠實際上與電子行業的行為準則（EICC）的部分規范相同，參照了很多國際公認的規范。

        供應商必須維護員工的人權，以國際社會認同的方式讓他們能擁有尊嚴和得到重視。 

                                               

        杜絕偏見
        蘋果驗廠規定在招聘和就業環節中，供應商不可以基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等緣由，在求職、晉升、獎勵、培訓機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時偏見員工。除了相關法律法規有規定或出于工作車間安全防護考慮以外，供應商不可以規定婦女進行懷孕測試或偏見懷孕員工，除了當地法律法規對懷孕員工有所規定。另外，供應商不可以規定員工或準員工接受偏見傾向體檢測試項目，除了相關法律法規有規定或出于工作車間安全防護考慮。
        平等對待
        蘋果驗廠規定供應商要能夠致力保障工作場所無騷擾行為。供應商不可以威逼員工或讓他們遭受包含性騷擾、性虐待、體罰、精神威逼、體力威逼、口頭辱罵、或公司提供的設施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應商理應禁止工作場所的騷擾以及非法偏見。
        蘋果驗廠規定供應商不可以采用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關系。雇用前不可以規定員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發放的證明材料。供應商理應保障為其提供勞工的第3方勞動中介符合本準則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規范，以保護勞動者最嚴格的法規為準。供應商必須保障直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當員工為了獲得雇用機會而需要付出酬金時，供應商負責付出超出員工一個月預計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調配和安置有關的費用。
        童工的保護
        蘋果驗廠規定嚴禁采用童工。供應商不可以雇用兒童。最低雇用或工作年齡理應達到15歲、或所在國規范的雇用最低工作年齡、或完成所在國家義務教育的年齡，采用規范的最高年齡。本準則并不禁止供應商實施符合國際勞工組織第138號公約第6條的合法工作場所的學徒計劃，或國際勞工組織第138號公約第7條一致的輕工作。
        青少年保護
        蘋果驗廠規定供應商可以雇用大于合法的最低年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會危害他們健康、安全防護或道德的工作，要符合國際勞工組織第138號公約最低年齡公約的規定。
        除了是緊急情況或特殊情況，每星期包含加班時間理應調控在60小時以內，每7天，理應允許員工最少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時間不可以超過相應的法律法規的規范的上限。
        供應商理應最少付出當地法律法規規定的最低工資給員工以及提供法定的福利。供應商除了付出他們正常工作時間的補償以外，也應該按相關法律法規規定的比例補償員工的加班時間。供應商不可以以懲戒為目的克扣員工的工資。供應商必須要按相應法律法規的規定提供法定節假日休假時間和休假的權利。工資付出必須準時，必須及時清晰地向員工傳達工資付出明細。
        自由結社
        蘋果驗廠規定供應商必須重視員工擁有當地法律法規允許的自由結社權、自由組建和加入員工組織權、尋求代表權、集體談判權。供應商不可以基于工會成員這一理由偏見員工，特別是在招聘時，規定員工以放棄工會成員資格或以同意不參加工會為條件，否則會由于工會緣由開除或偏見員工或規定工會會員在工作以外的時間參與工會活動（或工作時間內，如果供應商同意工會活動或理應地法律法規規定工會活動要在工作時間進行）。供應商必須按照相關的法律法規來保護員工組織的創建、職能發揮和管理不會受任何行為的影響。
        健康和安全防護
        蘋果公司認為將完善的健康和安全管理行為整合到商業活動的各個領域是保持高昂士氣和生產創新產品的基本條件。供應商必須致力于為其所有員工創造安全防護的工作條件和健康的工作環境。
        職業傷害防范
        供應商理應消除可能存在的有身體傷害的風險。對于不可以消除的身體傷害風險，供應商必須提供適當的工程上的控制設備例如防護罩、聯動裝置和護欄。如果不可以提供適當的工程控制設備，供應商必須創建適當的管理控制方法，比如安全作業程序。供應商必須為員工提供適當的個人勞保設備。不可以懲罰提出安全防護顧慮的員工，對于不安全防護的工作條件，員工有權拒絕而不需要擔心被報復，直到管理層充分解除他們的顧慮。
        化學藥品曝露防范
        供應商理應鑒別、評定和調控員工所在環境當中有害的化學、生物和物理因素。供應商必須盡可能地消除化學危害。當化學危害無法消除，供應商必須提供適當的工程控制方法，比如密閉體系和保持空氣流通。如果適當的工程控制方法都不可行，供應商必須創建適當的管理控制方法比如安全作業程序。供應商必須為員工配備適當的個人勞保設備。
        緊急情況防范、準備和反應
        蘋果驗廠規定供應商理應預料、鑒別和評定緊急情況和事件的風險，通過實施應對措施和響應程序來減小它們的影響，這些程序包含突發事件報告、員工事件通知和撤離方案、員工培訓和消防演習、適當的急救物品供應、適當的火災探測器和滅火設備，足夠的出口以供員工疏散以及恢復計劃等等。供應商必須將美國海關網上的C-TPAT安全標準整合到他們的商業活動中去。
        職業安全程序和體系
        供應商理應創建管理、跟蹤和報道職業傷害和疾病的程序和體系。這些程序和體系應能鼓勵員工報告事故、對工傷和職業病進行分類和記錄，調查案例緣由和為消除根本原因而實施改善方案，提供必要的醫療處理以協助員工重返工作。
        人類工程學
        供應商理應對曝露于體力規定苛刻作業的員工加以鑒別，評定和調控。這些任務包含：材料的人工搬運、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復動作或高強度的裝配任務。
        宿舍和飯堂
        蘋果驗廠規定供應商理應為員工提供干凈廁所、可飲用水和衛生的食物準備和存儲設施。供應商或第3方機構為員工提供的宿舍必須要保證干凈安全防護，能提供足夠的應急出口、足夠的通風和暖氣，合理的人均居住面積和入口和出口所有權。
        健康和安全防護方面的溝通交流
        為了創建一個安全防護的工作環境，供應商理應適當為員工提供工作場所有關的健康和安全防護方面的信息和培訓，包含員工母語版本的書面健康和安全信息和警示以及工作場所任何對身體有毒害作用的物質的《材料安全防護數據表》，供應商也要適當地對可能會去工作場所接觸到這些有毒害物質的員工進行培訓。
        員工健康安全委員會
        蘋果驗廠規定供應商理應發動和支持員工健康安全委員會來加強持續的健康安全教育，理應鼓勵現場員工提出健康和安全問題的建議。
        環境危害
        在蘋果公司，生態環境保護是我們商業活動不可缺少的一部分。供應商理應致力于減小產品設計環節、生產過程以及廢物排放環節中的環境危害。
        有害物管控和限定
        供應商務必遵守最新版本的《蘋果公司受控物質規格》069-0135還有相關法律法規有關于嚴禁采用和限定采用某些特定物質的規定。為了保證安全操作、搬運、儲存、回收、再利用和處理有害物，供應商理應對那些一旦進入環境就會引發危害的物質開展識別和管控，同時也務必遵循相關標識法律法規開展回收和處理。
        固體廢物管控
        供應商理應按相關法律和法規的規定對其生產流程中形成的無生命危險的固體廢物開展管控和處理。
        工業廢水和雨水管控
        蘋果驗廠規定供應商理應按相關法律法規的規定在排放其生產流程中形成的工業廢水前開展監督、控制和處理。供應商務必采取適當預防辦法以防止受到污染的雨水從其工廠流出。
        廢氣排放管控
        供應商理應按相關法律和法規的規定，對其生產流程中形成的易揮發的有機化學物質、煙霧、腐蝕性物質、顆粒、破環臭氧層的化學物質還有易燃副產物等廢氣在排放前加以區分、監控和處理。
        環保許可證書和報告
        供應商務必獲得、保持和保留當前所有必需的環保許可證書和批文（例如：排放監控），要按這些許可證書登記的規定來實施運作和報告。
        預防污染和節約資源
        供應商務必通過在生產、維護和工序上通過實行適當的節能對策，通過回收，再利用或替換材料等方法努力減少或消除固體廢氣物、工業廢水及廢氣包括能量相關的間接廢氣。
        職業道德
        在對待員工、供應商還有客戶時，供應商務必承諾遵守最高標準的道德行為。
        商業誠信經營
        蘋果驗廠規定嚴禁任何形式的腐敗、勒索或貪污。供應商不能違反《反海外腐敗法》（FCPA）、任何國際反腐公約、也不能違反其所在經營國的相關反腐法律法規，供應商不能參加任何形式的腐敗、勒索或貪污活動，供應商不能行賄受賄或通過其它方法不當得利或非法得利。
        廣告，銷售和競爭都應該維護公平的商業準則。
        信息公示
        供應商務必遵循相關法律法規和盛行的行業慣例，準確記錄并公開其商業活動、組織架構、經濟狀況還有運營績效等信息。
        告密者保護和匿名投拆
        蘋果驗廠規定所有供應商都務必啟動一個保護供應商及告密員工信息的機密性的項目，以避免參加到此項目的誠實員工或拒絕接受與《蘋果供應商行為準則》相背離命令的員工遭到報復。供應商務必按本地法律法規為員工提供一個可以匿名投拆的渠道，以便員工可以報告他們在工作場所中所受的委屈。
        社區參加
        供應商理應參加到社區活動，促進該社區的社會經濟發展，為供應商所在的社區可持續發展作貢獻。
        知識產權保護
        蘋果驗廠規定供應商務必尊重知識產權；務必保護客戶信息；技術及技術訣竅的傳遞都務必以保護知識產權為前提的方式開展。
        管控承諾
        蘋果驗廠規定供應商務必采用或建立一個用來確保符合本準則及相關法律法規、識別和減輕相關操作風險還有工廠內實行持續改進的管理體系。ISO14001、職業健康安全管控OHSAS18001、生態管控和審計計劃（EMAS）也許是重要的資源。管控承諾應包含以下的元素：
        公司的聲明書
        一份確定供應商合規和持續改進承諾的企業社會和環境責任聲明書要以本地語言張貼在供應商的所有工作地區。
        領導層的責任
        明確規定負責確保供應商的管理體系的實行及對其狀況定期評審的公司代表。
        風險管控和管控
        蘋果驗廠規定要有一個能識別與他們生產相關的環境、健康和安全、商業道德、勞工、人權和法律不合規定的風險的程序，確定各種風險的相對意義，并實行適當的方法，來確保其合規性，對已識別的風險開展必要的控制。健康安全風險評估務必包括倉庫和存儲設備，工廠和設備支撐設備、實驗室和測試區域、洗手間、廚房、餐廳和員工住所。
        實施意見和對策的實行總體目標
        對書面標準、實行目的、總體目標和執行方案，包括供應商背離這些總體目標的表現開展定期的評定。
        監督和評定
        實施定期的自我評估以確保從應商，供應商的轉包商及其次級供應商都能符合此準則及相關法律法規的規定。供應商理應要有方法來識別、監督和理解相關法律法規及此準則中強加的附加規定。供應商理應按相關法律和法規的規定獲得、維持和確保擁有一個有效的營業執照。
        要建立文件和記錄，以確保對合規性開展監管并遵守此準則的規定并要有適當的機密對策來保護其隱私性為貫徹供應商的政策和程序的實行，分別制訂管理人員和員工的培訓計劃以完成供應商的改進總體目標。
        對員工、供應商及客戶要有一個能就其績效、慣例和期望有一個清晰明確的溝通程序。
        員工意見反饋和參加
        對涉及本準則的所有程序和慣例，要有一個持續的獲得意見反饋的程序以鼓勵持續改進。
        改進過程
        一個對任何由內部或外部監督、評定、檢查、調查或評審過程中發現的任何不足之處能開展及時整改的過程。
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