FLA驗(yàn)廠審核有哪些要求?
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一、就業(yè)關(guān)系:雇主應(yīng)采納和遵守尊重工人的雇傭規(guī)則和條件, 并至少保障其根據(jù)國家和國際勞動(dòng)和社會(huì)保障法律和條例享有的權(quán)利。二、歧視:任何人不得因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治見解, 在就業(yè)方面受到任何歧視, 包括雇用、補(bǔ)償、晉升、紀(jì)律、解雇或退休;社會(huì)群體或種族出身。
三、騷擾或虐待:每個(gè)雇員都應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)的對(duì)待。任何雇員不得受任何身體、性、心理或口頭騷擾或虐待。
四、強(qiáng)迫勞動(dòng):不得使用強(qiáng)迫勞動(dòng), 包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、保稅勞動(dòng)或其他形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
五、童工:任何人不得被雇用在15歲以下或在完成義務(wù)教育的年齡以下的人, 以較高的為準(zhǔn)。
六、結(jié)社自由與集體談判:用人單位應(yīng)當(dāng)承認(rèn)和尊重職工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
七、健康、安全和環(huán)境:雇主應(yīng)提供一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所, 以防止因工作過程中或由于雇主設(shè)施的運(yùn)作而引起的健康事故和傷害。雇主應(yīng)采取負(fù)責(zé)任的措施, 減輕工作場(chǎng)所對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。
九、補(bǔ)償:每一個(gè)工人都有權(quán)得到一個(gè)正常工作周的補(bǔ)償, 這足以滿足工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入。雇主應(yīng)至少支付最低工資或適當(dāng)?shù)默F(xiàn)行工資, 其中以較高的為準(zhǔn), 遵守所有關(guān)于工資的法律要求, 并提供法律或合同規(guī)定的任何附帶福利。如果補(bǔ)償不符合工人的基本需要, 并提供一些可自由支配的收入, 則每個(gè)雇主應(yīng)與佛羅里達(dá)州合作, 采取適當(dāng)行動(dòng), 逐步實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償水平。
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