華為驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則關(guān)于勞工權(quán)益有哪些要求?
勞工權(quán)益要求如下所示:
1.自由擇業(yè)
供應(yīng)商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供應(yīng)商不得雇用任何形式的奴隸(包括現(xiàn)代奴役勞工)、強迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監(jiān)獄勞工。供應(yīng)商不得限制人身自由,不得扣留身份證明文件,不得販賣人口,包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費或其他費用。
2.童工和未成年工
2.1供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业挠嘘P(guān)最低工作年齡的法律法規(guī),不得使用童工。“童工”按以下順序定義:
(1)低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡的人;或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下,
(2)低于完成義務(wù)教育年齡的人;或在無相關(guān)法律規(guī)定的情況下,
(3)未滿15周歲的人。
2.2年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。
2.3供應(yīng)商應(yīng)按照適用的法律法規(guī)要求保護學(xué)生工或?qū)W徒工,尤其是可能出現(xiàn)的童工和未成年工。
3.工作時間
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的與工作時間及休息相關(guān)的法律法規(guī),所有加班必須自愿。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時間)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時,并且每周的總工作時間不得超過60小時。員工每連續(xù)工作六天應(yīng)至少有一天休息時間。
供應(yīng)商向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班工資和法定福利在內(nèi)的各項法律。供應(yīng)商應(yīng)足額、按時向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。
5.人道待遇
供應(yīng)商不得使用暴力,包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工,不得非法搜身或異性搜身,亦不得威脅實施此類行為。
6.非歧視
供應(yīng)商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎勵、培訓(xùn)機會、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。
7.自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑鹬厮袉T工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)建立有效的勞資溝通機制,定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮,而無需擔(dān)心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。
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