PVA驗廠介紹,PVH驗廠行為守則及PVH驗廠審核常見問題
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2021-04-28
作者：驗廠之家
PVH的巨大市場，使得相關產品的供應商們甚是興奮，但想要獲得訂單并不容易，首先就是要通過其驗廠，而PVH驗廠是具有其自身特色的，有一些別的驗廠所沒有的特殊要求。總之，要想通過PVH驗廠并不是很容易的，不能有任何馬虎。
PVH驗廠行為守則
一、法律要求
我們期望我們的供應商成為守法公民和遵守任何和所有相關的法律要求開展其業務。我們將尋找供應商誰尊重法律和道德權利的雇員。
二、童工
我們員工的供應商必須在適用的法定最低年齡要求或至少14歲或以上年齡的完成義務教育在生產國，以較高者為準。供應商必須遵守所有法律要求的工作授權的未成年人，特別是那些有關工作時間，工資，最低教育和工作條件。我們鼓勵廠商支持夜校和勤工儉學，特別是對年輕的工人。
三、工作小時
同時允許靈活地安排，我們只做生意的供應商誰不超過當地一般工作時間和加班的人適當補償。任何雇員應預定超過每周工作六十小時，我們將有利于供應商誰利用每周工作時間不超過六十小時。員工應當允許至少休息一天每星期七天。
四、歧視
我們不做生意的任何供應商誰歧視在就業，包括招聘，工資，福利，進步，紀律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，社會或民族起源。
五、強迫勞動
我們將不會與任何供應商誰使用任何形式的精神或肉體脅迫。我們不做生意的任何供應商誰利用強迫勞動，無論是在形式的監獄勞動，勞動契約，勞動或其他。
六、騷擾和虐待
供應商必須對員工的尊重和尊嚴。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾和/或濫用。
七、工資和福利
我們只做生意的供應商誰支付雇員，如地板，至少最低工資按當地法律或行業工資–可用時，以較高者為準，并提供一切合法授權的好處。
八、健康和安全
雇主必須提供安全健康的工作環境，防止事故和健康損害。供應商應負責貢獻的衛生保健需求的員工。
雇員應得到補償加班小時的速度，在依法設立的生產國，在這些國家的法律是不存在的，在一個至少等于其經常的小時工資率。
九、環境要求
我們致力于環境，將有利于供應商誰分享這個承諾。我們要求我們的供應商滿足所有適用的環境法律在他們的國家和培育一個更好的環境，在他們的設施和它所在的社區。
十、致力于社區
我們將有利于供應商誰分享我們的承諾，有助于改善他們的社區工作。
1、環境保護不達標;
2、清潔衛生差，現場臟亂差;
3、安全條件差，沒有設備安全防護裝置;
4、化學品不安全;
5、沒有安全負責人;
6、沒有提供和使用PPE;
7、沒有急救訓練及消防演習;
8、沒有MSDS;
9、超時加班/考勤與現場記錄不一致;
10、非法雇用童工或者有員工無身份證復印件;
11、工資低于最低工資標準/員工訪談與工資表不一致;
12、未成年沒有按照法定進行特殊保護;
13、搜身、體罰、侵犯工人權利;
14、拖欠工資;
15、收取押金、扣押身份證或限制人身自由;
16、沒有法定福利待遇/沒有繳納保險或保險人數不夠;
17、“三合一”廠房;
18、未被當地衛生部門檢查并發給證書;
19、宿舍擁擠，住宿條件差。
20、洗手間和洗浴設各不充足;
21、通風設備不充足;
22、沒有足夠的安全出口;
23、滅火器和消防栓數量和分布不合理;
PVH驗廠行為守則
一、法律要求
我們期望我們的供應商成為守法公民和遵守任何和所有相關的法律要求開展其業務。我們將尋找供應商誰尊重法律和道德權利的雇員。
二、童工
我們員工的供應商必須在適用的法定最低年齡要求或至少14歲或以上年齡的完成義務教育在生產國，以較高者為準。供應商必須遵守所有法律要求的工作授權的未成年人，特別是那些有關工作時間，工資，最低教育和工作條件。我們鼓勵廠商支持夜校和勤工儉學，特別是對年輕的工人。
三、工作小時
同時允許靈活地安排，我們只做生意的供應商誰不超過當地一般工作時間和加班的人適當補償。任何雇員應預定超過每周工作六十小時，我們將有利于供應商誰利用每周工作時間不超過六十小時。員工應當允許至少休息一天每星期七天。
四、歧視
我們不做生意的任何供應商誰歧視在就業，包括招聘，工資，福利，進步，紀律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，社會或民族起源。
五、強迫勞動
我們將不會與任何供應商誰使用任何形式的精神或肉體脅迫。我們不做生意的任何供應商誰利用強迫勞動，無論是在形式的監獄勞動，勞動契約，勞動或其他。
六、騷擾和虐待
供應商必須對員工的尊重和尊嚴。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾和/或濫用。
七、工資和福利
我們只做生意的供應商誰支付雇員，如地板，至少最低工資按當地法律或行業工資–可用時，以較高者為準，并提供一切合法授權的好處。
八、健康和安全
雇主必須提供安全健康的工作環境，防止事故和健康損害。供應商應負責貢獻的衛生保健需求的員工。
雇員應得到補償加班小時的速度，在依法設立的生產國，在這些國家的法律是不存在的，在一個至少等于其經常的小時工資率。
九、環境要求
我們致力于環境，將有利于供應商誰分享這個承諾。我們要求我們的供應商滿足所有適用的環境法律在他們的國家和培育一個更好的環境，在他們的設施和它所在的社區。
十、致力于社區
我們將有利于供應商誰分享我們的承諾，有助于改善他們的社區工作。
十一、結社自由
1、環境保護不達標;
2、清潔衛生差，現場臟亂差;
3、安全條件差，沒有設備安全防護裝置;
4、化學品不安全;
5、沒有安全負責人;
6、沒有提供和使用PPE;
7、沒有急救訓練及消防演習;
8、沒有MSDS;
9、超時加班/考勤與現場記錄不一致;
10、非法雇用童工或者有員工無身份證復印件;
11、工資低于最低工資標準/員工訪談與工資表不一致;
12、未成年沒有按照法定進行特殊保護;
13、搜身、體罰、侵犯工人權利;
14、拖欠工資;
15、收取押金、扣押身份證或限制人身自由;
16、沒有法定福利待遇/沒有繳納保險或保險人數不夠;
17、“三合一”廠房;
18、未被當地衛生部門檢查并發給證書;
19、宿舍擁擠，住宿條件差。
20、洗手間和洗浴設各不充足;
21、通風設備不充足;
22、沒有足夠的安全出口;
23、滅火器和消防栓數量和分布不合理;
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.認證體系輔導服務多年，累計幫助上萬家知名企業順利通過各種各樣驗廠和體系認證輔導。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗廠和認證審核。
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