NEXT驗廠簡介,NEXT驗廠供應商運營守則基本準則、NEXT驗廠流程及要求
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2021-07-01
作者：驗廠之家
NEXT是1982年2月在英國建立起來的本土服裝品牌。產品：男女兒童服裝、鞋帽、首飾等，以及家居用品。有三種經營形式：本土門店“Next Retail”，擁有超過480家；網上商店"Next Directory"，擁有200萬長期客戶；以及海外專賣"Next International"，大概140多家。
它主要有兩個團體。一個負責采購，稱為"Next Sourcing"，在中國、印度、土耳其等海外國家和本土負責設計、材料采購和質量檢測等。另一個是客戶服務，“Ventura”，負責全球客戶咨詢售后等業務。目前Next在中國區的采購業務大部分通過香港利豐集團進行。
1.近期，英國第二大服裝零售商NEXT公布其新版供應商運營守則。
原NEXT供應商運營守則（Code of Practice Principle Standards）中的10個關鍵基本準則變更為以下9個：
1）No Forced Labour – Employment is freely chosen 無強迫勞工——自由選擇雇傭關系
2）Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining 自由結社及集體談判權利
3）Safe and Healthy Working Conditions 安全及健康的工作條件
4）No Child Labour 無童工
5）Fair Wages and Benefits 公平的薪酬與福利
6）Lawful Working Hours 合法的工作時間
7）No Discrimination is Practiced 無歧視
8）Employment Security 用工安全
9）Respectful Treatment of Employees 尊重雇員
NEXT驗廠流程如下：
1、首次會議，要求廠負責人參加
①介紹驗廠目的、方法、時間安排；
②了解工廠基本情況，包括廠房面積、人數，上下班各班次時間的安排；提出需要審核的文件資料清單；
③解釋工人面談的方法和選擇工人的辦法；
④回答廠方提出的疑問。
2、現場檢查——若有需要，可能拍照
①檢查生產工廠、倉庫、宿舍、飯堂、廁所、沖涼房、門衛室及醫務室等，即凡是平面圖上有的地方都去；
②了解生產運作情況、了解現場記錄、了解工人活動及其他異常變化。
3、文件記錄檢查
①包括營業執照、人事資料、勞動合同、廠規廠紀、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓/會議/危險工具及設備保養/演習記錄。
②要求檢查全部人事資料；
③至少一年的工時工資記錄。
4、工人面談
①要求由審核員挑選，而非工廠指派，選擇工人時會考慮不同年齡、不同部門、不同工作年限；
②面談工人挑選來源：1)工作現場；2)人事登記表；3)工資表；
③要求工廠管理人員回避，并在單獨房間進行；
④面談結果不向廠方管理層透露；
⑤面談的氣氛盡量輕松、互動、做到雙向溝通，盡量關注工人的感受、體會和想法，并保證不向廠方說姓名；
5、復印相關資料，完成審核報告，廠方人員不參加
6、末次會議
①感謝廠方支持、配合和合作；
②強調審核方法和結果的局限性，說明結果是不很全面的；
③強調廠方的長處和強項；
④匯報審核結果，指出不符合項及法規或客戶行為守則的要求；
⑤回答廠方提出的疑問；
它主要有兩個團體。一個負責采購，稱為"Next Sourcing"，在中國、印度、土耳其等海外國家和本土負責設計、材料采購和質量檢測等。另一個是客戶服務，“Ventura”，負責全球客戶咨詢售后等業務。目前Next在中國區的采購業務大部分通過香港利豐集團進行。
1.近期，英國第二大服裝零售商NEXT公布其新版供應商運營守則。
原NEXT供應商運營守則（Code of Practice Principle Standards）中的10個關鍵基本準則變更為以下9個：
1）No Forced Labour – Employment is freely chosen 無強迫勞工——自由選擇雇傭關系
2）Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining 自由結社及集體談判權利
3）Safe and Healthy Working Conditions 安全及健康的工作條件
4）No Child Labour 無童工
5）Fair Wages and Benefits 公平的薪酬與福利
6）Lawful Working Hours 合法的工作時間
7）No Discrimination is Practiced 無歧視
8）Employment Security 用工安全
9）Respectful Treatment of Employees 尊重雇員
NEXT驗廠流程如下：
1、首次會議，要求廠負責人參加
①介紹驗廠目的、方法、時間安排；
②了解工廠基本情況，包括廠房面積、人數，上下班各班次時間的安排；提出需要審核的文件資料清單；
③解釋工人面談的方法和選擇工人的辦法；
④回答廠方提出的疑問。
2、現場檢查——若有需要，可能拍照
①檢查生產工廠、倉庫、宿舍、飯堂、廁所、沖涼房、門衛室及醫務室等，即凡是平面圖上有的地方都去；
②了解生產運作情況、了解現場記錄、了解工人活動及其他異常變化。
3、文件記錄檢查
①包括營業執照、人事資料、勞動合同、廠規廠紀、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓/會議/危險工具及設備保養/演習記錄。
②要求檢查全部人事資料；
③至少一年的工時工資記錄。
4、工人面談
①要求由審核員挑選，而非工廠指派，選擇工人時會考慮不同年齡、不同部門、不同工作年限；
②面談工人挑選來源：1)工作現場；2)人事登記表；3)工資表；
③要求工廠管理人員回避，并在單獨房間進行；
④面談結果不向廠方管理層透露；
⑤面談的氣氛盡量輕松、互動、做到雙向溝通，盡量關注工人的感受、體會和想法，并保證不向廠方說姓名；
5、復印相關資料，完成審核報告，廠方人員不參加
6、末次會議
①感謝廠方支持、配合和合作；
②強調審核方法和結果的局限性，說明結果是不很全面的；
③強調廠方的長處和強項；
④匯報審核結果，指出不符合項及法規或客戶行為守則的要求；
⑤回答廠方提出的疑問；
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