PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-公平機會
5.1 政策
工廠應該具備書面的關于給所有員工提供公平機會的政策。這些公平的機會包括：雇傭、培訓、升職、社會福利給予、工作分配、薪資、獎懲、合同終止或退休等。不因種族、性別、年齡、懷孕狀況、信仰、婚姻狀況、種族起源、是否工會成員、政治或性取向等對員工特殊考慮。每位員工有權保護自己不受歧視。男女應該同工同酬并在空缺職位面前機會均等。
書面的公平政策應該至少包括：
? 如何調查和解決員工申訴。
? 具體的懲罰制度(包括教育、警告、降職及合同終止)。
? 在調查階段，被處罰方有權選擇高級員工代表出席。
? 工廠只能根據員工技能，能力和參加的培訓決定錄用與否。
? 薪資、福利、升職及其他獎勵應根據員工的表現、經驗評定。
? 入職申請表不得包含可能導致歧視性行為的信息，比如年齡、性別、宗教、婚姻狀況、健康狀況及工會會員。
? 在申請工作和雇傭期間，任何時候不得要求女工進行懷孕測試或采取避孕措施。
? 除非工作對懷孕有害，應當允許孕婦繼續工作，還應當為她們提供法定的福利。
5.1.2 信仰自由
? 不得要求工人在雇傭期間對其宗教信仰作出聲明。
? 工廠應該尊重員工的宗教信仰。
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