NIKE驗廠供應商行為守則,如何才能成NIKE供應商?
平民化的消費,高檔的享受,是耐克消費者最大的感觸。耐克的發家史也是耐克不斷的發展壯大、吞噬其他工廠的歷史。在20世紀末到21世紀初,耐克先后收購了Cola haan、Converse、canstar sports、air Jordan、umbro等等。這些現已都是Nike旗下品牌。
如今各個品牌和商家的社會責任驗廠便是起源于NIKE,據說當年一家足球制作工廠的童工事件使NIKE銷量暴跌30%,于是便搞起了人權驗廠來保護自身品牌、同時也起到了貿易壁壘的作用,作為該行業的開拓者,NIKE比起其他品牌還會單獨設一個EHS驗廠。
NIKE驗廠供應商行為守則
1.強迫勞動
合約方應保證不使用任何強迫勞動,包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。
2.童工
合約方應保證不雇用任何年齡低于當地法律規定的最低年齡的人,如果完成義務教育的年齡較高,則采用較高年齡,但無論如何不得低于16周歲。
3.工資報酬
合約方應保證至少支付當地法律規定的最低工資,包括法定工資、津貼和福利。
合約方應保證遵守所有法定福利,包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利,如保健、保育、病假、緊急假期、產假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、人壽保險、健康保險、工傷保險及其他保險。
5.工作時間和加班加點
合約方應保證遵守法定工作時間,加班工作應根據法規要求支付工資。如果加班工作是雇傭條件之一,則應在招工時通知雇員。每7天應定期安排一天休息。每周工作時間不得超過60小時,或者遵守當地更低的標準。
6.安全衛生
合約方應保證制訂書面的安全衛生指南,若有宿舍,還應包括雇員宿舍在內,并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商安全衛生標準。
7.環境保護
合約方應保證遵守適用的國家環境法規,并書面同意遵守NIKE公司的工廠/供應商環境政策和程序,在過程和計劃中持續改善,減少環境沖擊。
8.文件和檢查
合約方應同意保存可能需要證明遵守本守則的文件,還要同意在需要的時候,將這些文件提供給NIKE公司或其指定的Nike驗廠審核員以便檢查。
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