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Nike驗廠介紹，Nike社會責任驗廠要求及Nike驗廠注意事項

4233次 2019-11-22 作者：驗廠之家

NIKE驗廠簡介
NIKE是全球著名的體育運動品牌，英文原意指希臘勝利女神，中文譯為耐克。公司總部位于美國俄勒岡州波特蘭市。公司生產(chǎn)的體育用品包羅萬象，例如服裝，鞋類，運動器材等。
耐克商標圖案是個小鉤子。耐克一直將激勵全世界的每一位運動員并為其獻上最好的產(chǎn)品視為光榮的任務。耐克首創(chuàng)的氣墊技術給體育界帶來了一場革命。運用這項技術制造出的運動鞋可以很好地保護運動員的膝蓋.在其在作劇烈運動落地時減小對膝蓋的影響。2020年6月8日，《2020年BrandZ全球最具價值品牌百強榜》公布，耐克排第21名。
NIKE的社會責任驗廠要求
一、社會保險
中國法規(guī)：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
1、工廠應提供所交納社會保險費的有關證據(jù)。
2、工廠應保存社會保險費繳納收據(jù)和當?shù)赜嘘P部門減免社會保險的批文以供檢查。
二、員工檔案：
1、工廠應當保存所有員工的人事資料。
2、員工檔案中應當包括身份證復印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
3、建議員工檔案中應有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。
三、童工和未成年工
1、不能提供未成年工的健康證明。
2、未向當?shù)貏趧有姓块T進行未成年工使用登記。
3、使用童工（中國法規(guī)規(guī)定為16周歲以下）。
4、童工使用假身份證進廠（冒用其他人或其他家庭成員的身份證）。
5、曾經(jīng)使用童工（招用年齡不滿16周歲，但目前已經(jīng)達法定年齡）。
6、未成年工從事危險性工作。
7、未成年工的加班時間超出規(guī)定。
四、強制勞工
1、使用強制性勞工或囚犯勞工。
2、使用契約式勞工或抵債式勞工。
3、不合理的人身限制。
4、強迫工人加班。
5、強制加班，加班過多。
6、要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
7、扣留工人身份證件。
8、含不合理，限制性條款的勞動合同。
9、限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
五、騷擾或虐待
中國法規(guī)：勞部發(fā)（1994）118號第8條：嚴禁企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
1、體罰或虐待。
2、口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
3、剝奪工人基本權利。
4、性騷擾。
5、不合理的安全檢查。
6、限制工人飲水或使用廁所時間。
六、歧視
中國法規(guī)：《勞動法》第12條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
1、根據(jù)個人特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層）對工人區(qū)別對待。
2、招聘中的歧視現(xiàn)象。
3、歧視性的加強安排（加班機會和加班要求）。
4、不公平對待女工。
七、自由結社
中國法規(guī)：《工會法》第3條所有在中國境內(nèi)企業(yè)工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權利。
1、干涉合法的工會活動。
2、阻饒工人之間的溝通。
3、處罰工人的結社行為。
Nike驗廠注意事項如下：
對于工廠而言，想要得到跨國公司的訂單，一般情況下企業(yè)需要按照買家制定的社會責任要求接受第三方機構審核，也就是通常所大多數(shù)大中型跨國公司都會有自己的企業(yè)行為準則，如沃爾瑪，迪斯尼，耐克，家樂福等等歐美國家，也就是我們通常所說的驗廠。
如果工廠有接到買家要求做Nike驗廠，那么工廠一定要注意了，Nike驗廠較其他品牌客戶驗廠又有不同之處。
Nike審核包括社會責任和反恐兩大方面;審核對消防硬件方面要求較高;重點是在環(huán)境安全和健康安全方面，對風險評估的文件要求非常多。另外Nike一般是由國內(nèi)合作的第三方審核機構進行審核。

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