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如何避免WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)項(xiàng)?WSI驗(yàn)廠審核零容忍違規(guī)項(xiàng)解決方案如何避免WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)項(xiàng)?WSI驗(yàn)廠審核零容忍違規(guī)項(xiàng)解決方案
*雇傭新員工時(shí)要與當(dāng)?shù)嘏沙鏊藢?duì)身份證的真實(shí)性,并確保員工檔案中張貼了最近的照片。
*對(duì)工廠車間經(jīng)理,主管進(jìn)行童工政策和招聘程序方面的培訓(xùn)
*要求分包商簽署書面承諾并進(jìn)行政策培訓(xùn),保留分包商員工身份證副本
*政策需聲明不限制員工人身自由,保障員工不在工作場(chǎng)所和宿舍的人身安全,員工有權(quán)利終止雇傭關(guān)系,不能扣留員工或其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬
*培訓(xùn)負(fù)責(zé)招聘的人事,教育工人和分包商,以實(shí)施政策。
*對(duì)外籍工人,聘請(qǐng)一位會(huì)說當(dāng)?shù)卣Z言的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)員來改善工人管理溝通
*使用正式的招聘和績(jī)效管理系統(tǒng),根據(jù)績(jī)效聘用或晉升
*招聘廣告中不提及年齡,性別,婚姻狀況等與工作內(nèi)容無關(guān)的要求
*建立有效的溝通系統(tǒng),當(dāng)工人看到或遭受歧視時(shí),可以報(bào)告其主管。
*建立一個(gè)建議箱,工人可以提出他們的問題,包括報(bào)告其主管的虐待行為
*為主管提供明確指導(dǎo),主管需根據(jù)政策和以保護(hù)隱私為原則采取紀(jì)律處分,以維護(hù)工人的尊嚴(yán)
*分發(fā)工人手冊(cè),手冊(cè)中包含當(dāng)?shù)胤珊凸S關(guān)于結(jié)社自由的政策(例如,工會(huì),工人委員會(huì)等)
*通過定期的工人反饋會(huì)議加強(qiáng)工人管理人員的溝通,來溝通和解決工人提出的問題
*實(shí)施控制措施以降低風(fēng)險(xiǎn),例如定期進(jìn)行內(nèi)部審核,以幫助減少進(jìn)行不道德行為的機(jī)會(huì)。
*建立透明,開放和溝通的文化,這樣,如果員工們發(fā)現(xiàn)了不正確的事情,他們會(huì)很樂意站起來并大聲說出來
如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言,我們致力于驗(yàn)廠咨詢.認(rèn)證體系輔導(dǎo)服務(wù)多年,累計(jì)幫助上萬家知名企業(yè)順利通過各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證輔導(dǎo)。為廣大客戶提供一站式服務(wù),機(jī)構(gòu)遍布全國(guó),無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,都有我們公司的各個(gè)地區(qū)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富,老師專業(yè),擁有諸多的人脈關(guān)系,可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù),避免找不到方向,讓制造廠安心、快速順利通過驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。
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