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WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)點(diǎn)操作指南-WSI驗(yàn)廠要求、零容忍違規(guī)實(shí)例及建議實(shí)踐

2115次 2023-02-21 作者：驗(yàn)廠之家

WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)點(diǎn)操作指南
此操作指南是為了幫助供應(yīng)商理解 WSI零容忍違規(guī)點(diǎn)（ZTV）要求，所列舉的實(shí)例僅作為指導(dǎo)，無(wú)法囊括所有可能會(huì)發(fā)生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會(huì)成員，以幫助他們了解零容忍違規(guī)(ZTV)是什么，并在發(fā)現(xiàn)ZTV時(shí)主動(dòng)并通知人力資源/管理團(tuán)隊(duì)
? 人力資源團(tuán)隊(duì)需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核有更多疑問，請(qǐng)參考WSI執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則
工廠政策，程序和規(guī)定
勞動(dòng)合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓(xùn)記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同
? 或者，請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)團(tuán)隊(duì)
WSI要求
1.童工
供應(yīng)商不能雇傭任何童工工作（即年齡小于15歲或未完成義務(wù)教育的年齡或低于國(guó)家法定工作年齡的工人）
2.強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不適用強(qiáng)迫勞工，包括奴隸，錢債，販賣，契約或監(jiān)獄工
3.歧視
供應(yīng)商不對(duì)工人進(jìn)行任何形式的歧視
4.騷擾與虐待
供應(yīng)商不得使工人遭受任何形式的身體，性，語(yǔ)言或精神虐待或騷擾
5.結(jié)社自由
在法律允許的范圍內(nèi)，供應(yīng)商不限制工人集體談判或組建/加入工會(huì)的權(quán)利
6.道德操守
不得發(fā)生賄賂，腐敗，欺詐或不道德行為的事件或企圖進(jìn)行此類活動(dòng)
-零容忍違規(guī)實(shí)例
- 童工在工廠工作
- 與父母一起住在宿舍的孩子進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)
- 工廠的分包商雇傭童工工作（例如工廠食堂）
- 扣留或者保管任何形式的工人個(gè)人身份證明文件（如身份證，護(hù)照，戶口本，駕照，等）
- 在工人合同或工廠政策包含有非法解雇條件或違約罰金
- 扣留（全部/部分）工資/存款直到與工人終止雇傭關(guān)系
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖入無(wú)法自由進(jìn)出
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖上無(wú)法進(jìn)出
- 監(jiān)獄勞動(dòng)，將任何生產(chǎn)工序分包給監(jiān)獄
- 在雇傭前，強(qiáng)制工人進(jìn)行孕檢，HIV（艾滋病），HBV（乙肝）檢查，或者要求遞交相關(guān)體檢報(bào)告
- 對(duì)于懷孕女工或HIV或HBV員工，或正在休產(chǎn)假的女工，工廠與其終止雇傭關(guān)系或強(qiáng)迫其辭職
- 針對(duì)性別，年齡和所屬民族的不同，而制定不平等的薪資待遇
- 依據(jù)員工所屬民族的不同，在員工合同中制定不同的期限或條款
- 體罰：例如，由于遲到而要求工人站立XX小時(shí)，由于未完成工作目標(biāo)而不允許上廁所休息
- 性騷擾：男上司觸摸女工，上司的舉動(dòng)使女工感到不適。
- 言語(yǔ)虐待：對(duì)員工大聲責(zé)罵，威脅，使用侮辱性的言語(yǔ)或威脅扣留工資或福利
- 試圖干擾，操縱或控制工會(huì)
- 由于工會(huì)會(huì)員身份或活動(dòng)而終止/不續(xù)簽勞動(dòng)合同
- 因組織工會(huì)而被處以罰款，停職，警告等
- 在工廠政策內(nèi)和工人合同內(nèi)進(jìn)行聲明，壓制工會(huì)的形成
- 不允許工人表達(dá)不滿或?qū)μ岢霾粷M的工人進(jìn)行懲罰
- 賄賂：在審核過程中向?qū)徍藛T提供任何金錢/禮物/產(chǎn)品/服務(wù)
- 在未經(jīng)批準(zhǔn)的工廠中的生產(chǎn)：無(wú)論是有意或無(wú)意，在未通知
WSI的情況下，將WSI訂單分包給未經(jīng)批準(zhǔn)的工廠

- 被拒絕審核：WSI審核員連續(xù)兩次被拒絕進(jìn)入工廠內(nèi)審核

建議實(shí)踐
- 雇用新員工時(shí)要與當(dāng)?shù)嘏沙鏊藢?duì)身份證的真實(shí)性，并確保員工檔案中張貼了最近的照片
- 對(duì)工廠車間經(jīng)理, 主管進(jìn)行童工政策和招聘程序方面的培訓(xùn)
- 要求分包商簽署書面承諾并進(jìn)行政策培訓(xùn)，保留分包商員工的身份證副本
- 政策需聲明不限制員工人身自由，保障員工在工作場(chǎng)所和宿舍的人身安全，員工有權(quán)利終止雇傭關(guān)系，不能扣留員工或其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬
- 培訓(xùn)負(fù)責(zé)招聘的人事，教育工人和分包商，以實(shí)施政策
- 對(duì)于外籍工人，聘請(qǐng)一位會(huì)說(shuō)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)員來(lái)改善工人管理溝通
- 使用正式的招聘和績(jī)效管理系統(tǒng)，根據(jù)績(jī)效聘用或晉升
- 招聘廣告中不提及年齡，性別，婚姻狀況等與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的要求
- 建立有效的溝通系統(tǒng)，當(dāng)工人看到或遭受歧視時(shí)，可以報(bào)告其主管
- 建立一個(gè)建議箱，工人可以提出他們的問題，包括報(bào)告其主管的虐待行為
- 為主管提供明確指導(dǎo)，主管需根據(jù)政策和以保護(hù)隱私為原則采取紀(jì)律處分，以維護(hù)工人的尊嚴(yán)
- 分發(fā)工人手冊(cè)，手冊(cè)中包含當(dāng)?shù)胤珊凸S關(guān)于結(jié)社自由的政策（例如，工會(huì)，工人委員會(huì)等）
- 放置一個(gè)“建議/申訴”箱，供工人匿名表達(dá)或投訴
- 通過定期的工人反饋會(huì)議加強(qiáng)工人與管理人員的溝通，來(lái)討論和解決工人提出的問題
- 實(shí)施控制措施以降低風(fēng)險(xiǎn)，例如定期進(jìn)行內(nèi)部審核以幫助減少進(jìn)行不道德行為的機(jī)會(huì)。
- 建立透明，開放和溝通的文化，這樣，如果員工們發(fā)現(xiàn)了不正確的事情，他們會(huì)很樂意站起來(lái)并大聲說(shuō)出來(lái)。

如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢.認(rèn)證體系輔導(dǎo)服務(wù)多年，累計(jì)幫助上萬(wàn)家知名企業(yè)順利通過各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證輔導(dǎo)。為廣大客戶提供一站式服務(wù)，機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，都有我們公司的各個(gè)地區(qū)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、快速順利通過驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。

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