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什么是勞動關系管理？勞動關系管理包括哪些內容？

3100次 2021-12-09 作者：驗廠之家

勞動關系管理介紹
勞動關系管理從廣義上講，勞動關系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目標并確保為員工、社會增值。從狹義上講，勞動關系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現(xiàn)。其主要職責是：協(xié)調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環(huán)境
勞動關系內容如下：
勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利于雙方勞動關系的確立，勞動關系是雙方的權利義務關系，勞動關系管理主要包括以下內容：
1.勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分;勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
2.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。
3.勞動紀律：包括時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
4.勞動安全衛(wèi)生制度。
5.勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則。
6.其他制度。

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